Siekdamas sustiprinti naujų darbuotojų sąveiką ir tarpusavio supratimą, atsakyti į jų abejones ir padėti jiems geriau integruotis į didelę Rhino šeimą, mūsų įmonės Personalo skyrius mokymų salėje surengė seminarą naujiems darbuotojams. Susitikime buvo keturios dalys: prisistatymas, atsakymas į klausimus, dalijimasis darbais, pasiūlymai ir nuomonės. Buvo ruošiami vaisių užkandžiai ir gėrimai, kad naujasis kolega galėtų laisvai kalbėti atsipalaidavusioje ir linksmoje atmosferoje.
 |  |
Pirma, savęs pristatymo nuoroda yra nepakeičiama, ji gali leisti kiekvienam kuo greičiau sužinoti savo vardą ir savybes bei sudaryti išankstinį įspūdį apie kiekvieną. Nors gali nepavykti visų prisiminti vos per 1–3 minutes, tokiu būdu galite atpažinti jų veidus ir balsus. Užbaigus įžangą, žmogiškųjų išteklių skyrius paaiškins kai kuriuos įmonės pristatymus, pvz., mūsų istoriją ir kai kuriuos įdomius dalykus naujiems kolegoms bei jų darbo turinį. Be to, nauji kolegos į įmonę, kokių abejonių taip pat galima iškelti. Kolegų žmogiškųjų išteklių skyrius atsakys po vieną. Po atsakymo galime pradėti dalintis jų problemomis jau įėję į mūsų įmonę, pavyzdžiui, ar sklandžiai bendrauja su kolegomis, ar supranta jų darbo turinį ir procesą, ar atitinkami darbuotojai susitaria juos mokyti ir paaiškinti ir pan. įjungta. Be to, įėjus į įmonę, jei nesate patenkinti įmonės sistema ar tvarka ar turite pasiūlymų, taip pat galite juos pateikti, o personalo skyrius juos užfiksuos po vieną ir pažiūrės, ar yra geresnis sprendimas. Galiausiai jie gali vienu metu mėgautis užkandžiais ir vaisiais su naujais kolegomis pabendrauti ir sustiprinti jausmus, o tai taip pat labai naudinga būsimame darbe.